员工可以享受到的福利主要包括以下几类：
经济性福利
住房性福利：如以成本价向员工出售住房、房租补贴等。
交通性福利：如免费购买公共汽车月票或地铁月票、班车接送员工上下班等。
饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。
教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。
医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、打预防针等。
有薪节假：如节日、假日、事假、探亲假、带薪休假等。
文化旅游性福利：如为员工过生日而举办的活动、集体旅游、体育设施的购置等。
金融性福利：如为员工购买住房提供的低息贷款。
其他生活性福利：如直接提供的工作服、企业补充保险与商业保险（包括补充养老保险、补充医疗保险、安全与健康保险、养老保险金计划、家庭财产保险等）。
非经济性福利
咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
保护性服务：如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。
工作环境保护：如实行弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。
法定福利
社会保险：包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
法定节假日：全年法定节假日为10天。
特殊情况下的工资支付：如婚丧假工资、探亲假工资。
工资性津贴：如上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
工资总额外补贴项目：如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。
企业补充福利
交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、职工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。
其他福利
餐饮福利：如企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐。
服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
住房福利：为员工缴纳住房公积金，企业提供宿舍或住房补贴。
交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班，春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。
节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴。
生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
这些福利项目旨在全面改善员工的工作生活质量，提高员工的满意度和忠诚度，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才。