员工可以通过以下方式来证明与公司的劳动关系：
劳动合同：
签署的书面劳动合同是最直接和有力的证据。
工资支付凭证：
包括工资条、银行转账记录或工资支付明细等，证明公司支付过工资。
社保缴纳记录：
如果公司为员工缴纳了社会保险，可以调取社保缴纳记录。
工作证或工牌：
持有公司发放的工作证、工牌或其他正式文件。
考勤记录：
如考勤表、打卡记录等，证明员工在公司工作。
公司内部邮件或工作任务记录：
如工作安排邮件、聊天记录、项目交接记录等。
证人证言：
同事或其他人员的证言，证明员工与公司的工作关系。
工作管理方面：
提供工作时间地点的规定、工作任务分配和指令的记录。
报酬支付方面：
保留工资支付记录、福利待遇享受情况，如社保缴纳记录、节日福利发放清单等。
工作工具和资源提供：
如公司提供的办公设备、工作场所等。
其他证据：
如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信、工作服、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录、工资单、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单、打卡记录、加班通知、发表作品、工作记录单、代表公司签订的合同、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证、工作往来邮件、聊天记录、工作安排短信记录、与公司领导谈话录音录像、财务借款单、报销凭证、工伤调查笔录、劳动监察部门投诉登记询问调查笔录等。
以上证据的收集和整理可以帮助员工向劳动争议仲裁委员会或法院主张自己的合法权益。如果证据充足，劳动仲裁或法院会根据证据确认劳动关系的存在