0次浏览 发布时间：2024-12-29 15:26:19
制定职级需要遵循一定的步骤和原则，以确保公平、合理且符合企业的实际需求。以下是一些关键步骤和考虑因素：
整理岗位设置清单，包括部门、岗位名称、在岗人数等关键信息。
收集行业内外的岗位职级体系，对功能相似的岗位进行合并，形成基础岗位清单。
确定影响岗位价值的关键因素，并为这些因素分配权重。
由高层管理人员和员工组成的评委会根据权重对每个岗位进行打分，形成岗位矩阵，并进行相对价值的校准。
根据公司的战略和业务发展需求，推演在职人数，并设计相应的职级。
薪级设计可以为职级数+7级，确保每个序列基础岗位的职级和薪级映射关系明确。
根据最新的职级体系进行调整，规范岗位名称，并对特殊岗位进行特殊处理，归类到相应的序列下。
中新网沈阳4月17日电 (李晛)记者17日自辽宁省人社厅获悉，辽宁省高校毕业生等青年就业创业工作会议近日在沈阳召开。会议强调，就业是最基本的民生。要准确把握形势，把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，以“振兴有你·就有未来”行动为抓手，一体推进“就业+人才”工作，积极开发适合高校毕业生的市场化岗位
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事〔2016〕4号）等文件规定，我校2025年面向社会公开招聘工作人员（博士研究生）500名，制定如下公开招聘方案。一、学校简介郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、“双
近日，一则企业招聘战报在职场人的朋友圈引发热议。当事企业在其官方招聘推文中高调宣布“我们收到1196273份简历”，并配以“星星眼”表情，引发舆论哗然。当晚紧急删稿后，随后发文解释其招聘规模与岗位匹配机制。然而，这场风波背后折射出的就业市场供需失衡问题，以及企业在招聘宣传中的“炫耀”姿态，已经点燃了
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4月5日，中核集团2025年春季校园招聘因发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据引发广泛热议。4月6日晚，中核招聘官微发文《感谢每一份信任，谨记每一份责任》。感谢广大网友对中核招聘的关注，感谢广大学子对核事业的热爱。人才是第一资源，中核集团2025届校园招聘，共提供1730类岗位，预计录用人