100次浏览 发布时间：2025-01-11 04:06:09
临聘人员是指 临时聘用人员，主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等组织为了满足岗位或其他临时性需要而聘请的暂时性职员。这些人员与用人单位签订临时劳动合同，形成劳动协议，但他们的待遇通常与正式员工不同，往往存在“同工不同酬”的现象。
临聘人员的主要特点包括：
临聘人员的雇佣期限通常较短，可能是几个月、一年或更短时间，具体根据岗位需求而定。
与正式员工不同，临聘人员不具备长期合同的保障，他们的工作性质更倾向于临时补充或特定任务完成。
临聘人员一般不享有正式员工的所有福利，如五险一金、年终奖等，他们的薪酬结构可能以小时计酬为主，且工作时间通常有严格限制。
尽管临聘人员在雇佣期限和待遇上存在一定的不利，但他们在企业和组织中仍然扮演着重要角色，特别是在需要临时增加人手或替代正式员工的情况下。用人单位在雇佣临聘人员时，应确保遵守相关劳动法规，为劳动者提供必要的社会保险和相应的工作条件。
5月5日，记者从交通运输部获悉，劳动节假期第5日，预计全社会跨区域人员流动量26945万人次，环比下降4.5%，同比增长13.0%。其中：铁路客运量2110.0万人次，环比增长6.6%，同比增长11.5%。公路人员流动量（包括高速公路及普通国省道非营业性小客车人员出行量、公路营业性客运量）24493
当地时间2日晚间，哈马斯高级官员阿卜杜勒·拉赫曼·沙迪德发表声明，表示在过去的几周中，在哈马斯与各斡旋方达成共识的基础上，哈马斯一直致力于推动达成包括以色列全面停止对加沙侵略、结束对加沙封锁、实现双方人员交换在内的全面协议。而在今年4月下旬，哈马斯已就加沙停火表达了清晰立场，要求达成一项全面的、可同
企业取消“大小周”引热议：不能将“显性加班”变为“隐性加班”近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值
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