在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职
入职签约的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体来说：入职后一个月内签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，如支付双倍工资。特殊情况若用人单位与劳动者在用工前已订立劳
关于离职通知的时间，主要依据《劳动合同法》的规定。以下是具体说明：已签订劳动合同若劳动合同中明确规定了提前通知期限，通常为一个月，则应按此约定执行。未签订劳动合同若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，劳动者应提前3