教师的档案存放位置主要取决于教师的职业形式，具体如下：编制内教师教育局或人力资源和社会保障局：编制内的教师，其档案一般存放在所在地的教育局或当地的人力资源和社会保障局。学校人事部门：有些情况下，编制内教师的档案也可能存放在学校的人事部门。编制外教师人才交流中心：编制外的教师，其档案通常存放在当地的人
当兵换单位主要有以下几种方式：借调借调是指被其他单位借用，但劳动关系和档案仍属于原单位。这种方式没有时间限制，可以长期借调。彻底离开彻底离开原单位意味着完全脱离原单位，所有个人物品和档案都需要转移到新单位。这种方式通常需要找到关系或具备优秀的技术和军事素质，以便上级主动调整。转业转业是指从军人职业转
在编教师的档案存放地点主要取决于教师是否具有编制以及地方政策的规定。以下是几种可能的存放地点：教育局通过公开招考的教师，档案一般存放在学校所在地的市县教育局，由教育局统一管理。非在编教师的档案可能在教育局管理。当地人力资源和社会劳动保障局（人社局）具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会
学籍档案丢失后，可以按照以下步骤进行补办：了解补办流程向学校教务处或学生处咨询补办流程和要求。不同学校的补办流程可能有所不同，可以通过学校网站或拨打学校相关部门的电话了解具体情况。提交补办申请向学校提交书面申请，说明学籍档案丢失的情况，并提供相关证明材料，如学生证、身份证等。缴纳相关费用补办学籍档案
立卷人是指 负责整理、分类、保管档案的人员。他们的主要工作是确保档案的完整性和安全性，按照档案管理的规定和要求，对档案进行分类、编目、整理和保管，确保档案的完整性和可查性。立卷人通常是档案管理部门或办公室的工作人员，他们负责日常档案的收集、整理和归档工作。
离职后，档案的去向主要取决于个人的就业情况和单位的性质。以下是几种可能的去向及相应操作：转移至新单位如果你从原单位辞职后即将入职一家新单位，并且新单位具有档案管理权限（如国企、事业单位或公务员岗位），你可以直接将档案转至新单位。操作流程包括向原单位申请档案转出，新单位接收档案并出具调档函。存入人才交
如果您无法拿到档案，可能的原因包括：档案丢失：档案可能因管理疏忽、自然灾害等原因丢失。档案未归档或归档错误：档案可能未正确归档或归档错误导致无法查询。档案仍在转递过程中：如果档案最近被转递，可能还未到达目的地。存放地点变更：档案存放地点变更后，可能导致查询不到。档案被遗失：档案可能在存放、转移或归还
档案的去向主要取决于个人的就业情况、是否已签订就业协议以及学校的具体规定。以下是一些常见的档案存放地点和查询方法：学校对于在校学生或刚毕业的学生，档案一般由学校保管，毕业后会根据就业情况转递至相关单位或人才市场。如果学校将档案发给个人，建议要求学校直接将其转到人才中心或用人单位，以确保档案的顺利转递
原籍档案的保存时间并没有一个统一的期限，它 取决于具体的档案类型和保存方式。以下是一些常见档案类型的建议保存时间：个人身份证明文件 ：一般建议保留至少十年，包括身份证、护照、驾驶执照等重要的身份证明文件。就业和劳动合同：建议保留至少五年，因为这些文件是雇佣关系的法律依据，通常需要保留一段时间以应对潜
档案挂靠，即 人事代理，是指毕业生或往届人员将档案委托给人才市场或相关机构进行管理和服务的行为。这种服务解决了非国有企业和单位员工在办理入户指标申请和人事档案管理方面的困难。通过档案挂靠，个人可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，并且人才市场还会提供一系列相关服务。具体操作上，档案挂靠通常涉及