教师劳动的性质可以从多个维度进行阐述：复杂性教师劳动的根本任务是教书育人，促进学生身心全面发展，这是一项特殊的、复杂的脑力活动。教师劳动的复杂性主要表现在三个方面：目的复杂性：教师不仅要传授知识，还要培养学生的品德、情感和社会适应能力。对象复杂性：教师面对的是变化多端的学生，每个学生都有其独特的背景
教师辞职的时间主要取决于所在单位的流程以及是否满足服务期要求。以下是相关信息的总结：一般流程递交辞职申请书：教师需要向所在学校提交书面辞职报告，经学校负责人签署意见后送交教育局人事科待批。教育局批复：教育局在接到辞职申请书后，一般需要一个月左右的时间进行批复。提前通知非试用期教师：应提前30天以书面
教师的职务可以分为不同的级别，主要包括：初级职务三级教师：专科毕业学历，见习1年期满并考核合格。二级教师：硕士学位；学士学位或高等教育本科毕业学历，见习1年期满并考核合格；具备高等教育专科毕业学历，并在初中或小学（幼儿园）三级教师岗位从事教学工作2年（另加1年实习期）以上。中级职务一级教师：博士学位
怀化日报全媒体讯3月20日，通道2025年小学数学骨干教师专业素养培训举行，旨在为通道小学数学教育的高质量发展注入强大动力，为教师的专业成长搭建优质平台。来自全县的139位精英骨干教师参加。培训特别邀请到怀化市教育科学研究院资深专家、教研员邓蓉蓉老师。邓老师围绕“考试趋势与复习策略”这一核心主题，深
教师编制通常分为以下几种类型：全额事业编制享受事业单位工作待遇，工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。通常适用于公益性事业单位和部分行政执法职能的事业单位。差额事业编制工资和收入与单位经营状况挂钩，由财政差额拨款。常见于医院和部分景点等。自筹自支事业编制待遇与经营状况紧密相关，单位自行解决工资福利
来源：【中国教育报】关于“技术能否取代教师”，讨论由来已久。伴随着ChatGPT、DeepSeek等生成式人工智能技术的爆火，这一话题已经升级翻红为“人工智能能否取代教师”，为社会各界所热议。事实上，回答问题的关键并不在于人工智能的技术特性如何，而在于人们如何认识教育本质和师者内涵。如果将理解教育仍
校园冷暴力是指在学校环境中，通过非暴力的手段对学生进行精神虐待或心理伤害的行为。这种行为通常表现为歧视、羞辱、冷漠、孤立、嘲讽、排挤等，给受害者带来心理上的痛苦和压力。以下是一些常见的校园冷暴力形式：社交排斥：同学们故意孤立受害者，不与他们交流或玩耍，让他们感到孤独和无助。言语嘲讽：对受害者的外貌、
学校解决编制问题可以采取以下几种方式：合理调配教师数量：学校应根据实际情况合理调配教师，避免出现岗位空缺或教师过剩的情况，确保教学质量。提高教师薪资和激励：通过提高教师薪资、设立专项奖励等方式激励教师积极性，从而提高教学质量。争取政策支持：学校可以积极争取政府支持，争取增加教师编制，以提高教学效果。
掌上春城讯4月9日，第五届全国青少年科技教育成果展示大赛云南省区域赛赛制说明会在云南大学附属中学西山学校举行。来自全省16个州市的600名科技教师，将在3天学习中，通过线上线下的方式，集中聆听有关赛制的系统解读，感受北京理工大学博士生导师等专家学者分享的前沿科技力量。第五届全国青科赛云南省区域赛目前
在编教师的档案存放地点主要取决于教师是否具有编制以及地方政策的规定。以下是几种可能的存放地点：教育局通过公开招考的教师，档案一般存放在学校所在地的市县教育局，由教育局统一管理。非在编教师的档案可能在教育局管理。当地人力资源和社会劳动保障局（人社局）具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会