公司不给交社保的时间限制主要涉及两个方面：社保断缴时间限制社保一般三个月不交就会断掉。这意味着，如果公司连续三个月未为员工缴纳社保，员工的社保待遇将会中断。法律追诉时效违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，如果公司未交
当公司破产时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定。以下是详细的赔偿标准：公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。公司应当支付员工欠缴的社保费用。由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿
事业单位员工的补贴主要包括以下几种：过渡性养老金待遇的补贴针对2014年10月至2024年9月之间退休的事业单位中人，可以享受过渡性养老保险的补发，这是根据新办法和老办法出现的差额来补发的。住房补贴住房补贴包括住房公积金和公租房租金补贴，旨在帮助员工减轻购房或租房的经济负担。补充养老金待遇职业年金制
领款凭证是 证明领取款项的有效凭据。它通常由单位出纳和主管签字确认，用于记录和证明款项的领取情况。领款凭证可能包括支票、现金收据、转账凭证等类型，并需要包含付款方的姓名或名称、付款金额、付款日期以及领款人的签名或印章等信息。具体使用场景包括：员工预支款项：例如，员工在购买物料前，公司可能预先支付一定
当前东莞员工的月最低工资标准是1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时。这一标准是根据广东省政府统一确定的，适用于东莞市的全日制和非全日制就业劳动者。
下通知上班的方法有多种，可以根据实际情况选择最合适的方式。以下是一些常见的通知方式及其优缺点：邮件通知优点：正式、正式且可以长期保存。缺点：可能无法立即到达所有员工，特别是如果他们不经常检查邮件。工作群聊通告优点：快速、方便，适合即时通讯。缺点：可能不够正式，且信息可能会被淹没在大量聊天记录中。短信
发放夜班津贴的原因主要有以下几点：补偿额外劳动和环境影响夜班津贴主要是为了补偿那些在深夜或凌晨等特定时间段工作的员工所付出的额外劳动和面临的工作环境挑战。由于这些时段的工作往往在夜间，员工需要牺牲休息时间，且可能面临更为艰苦的工作条件，因此发放夜班津贴是对他们的一种经济补偿和激励。保障身体健康夜班工
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说，员工入职后，用人单位需要在30天内完成以下步骤：1. 为员工办理社会保险登记。2. 申报并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保
单位查档通常会关注以下几个方面：基本信息：包括员工的出生日期、年龄、工龄、学历和学位等，这些信息有助于企业了解员工的基本情况和背景。政治素质：对于国有企业和事业单位工作人员，政治素质是重要的考察内容，包括是否有违法违纪行为、团员关系等。工作经历：包括员工的历任职务、主要工作业绩和奖惩情况，这些信息有
深圳商报·读创客户端记者 苑伟斌4月11日，全球最大科技制造与服务商富士康科技集团举行集团年度ESG盛事，在“2025鸿海-富士康永续奖”颁奖典礼上，来自集团全球各厂区的员工与供应链伙伴通过线上线下结合的方式共同参与，今年总共颁发出88个奖项，肯定各子公司、事业群员工在ESG领域上的努力。同时举办圆