根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付劳动者双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位严格遵守法律规定，及
38条可以指代不同法律文件中的具体条款，以下是几个可能的引用：《道路交通安全法》第38条该条规定了车辆和行人应当按照交通信号通行，遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。《劳动合同法》第38条该条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形
在劳动仲裁中认定工龄，通常需要以下材料：合同制员工使用劳动合同证明工龄，临时员工使用录用时有关部门的批复证明工龄。工人的身份证复印件。社会保险部门查询的社保交纳记录或银行工资发放记录。书面仲裁申请，包含劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由。
工伤走完全流程所需的时间因具体情况而异，但大体需要 3到6个月的时间。以下是相关法律规定及流程概述：工伤认定阶段用人单位应当自事故发生后一个月内提交工伤认定申请，若用人单位未提出申请，劳动者可在一年内自行申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚、权利义务
薪资纠纷主要涉及以下几类：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：这包括用人单位与劳动者之间因解雇或离职条件、程序及其后果等产生的纠纷。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：涉及用人单位是否遵守国家关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的法律法规。因履行劳
工资通常包括以下组成部分：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括基本工资、岗位工资等。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如年终奖、季度奖等。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用，如
本报讯 （记者 乔欣） 4月11日，省人大常委会召开《中华人民共和国工会法》《青海省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称劳动者权益保障“一法一办法”）执法检查组全体会议，通报执法检查工作方案。启动会后，检查组将于4月中旬至7月下旬赴海东市、西宁市、海北藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州、玉树藏
拖欠工资是一个严重的社会问题，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是具体的投诉和申诉渠道：劳动监察大队劳动监察大队是专门负责劳动监察工作的部门，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以直接前往当地的劳动监察机构投诉，或者拨打劳动保障监察部门的热线（如12333）进
在饭店工作辞职需要等待的时间主要 取决于劳动者在饭店的工作性质及是否处于试用期。以下是具体规定：试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。转正后的员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。非全日制用工可以随时通知饭店解除劳动合同。 建议提前通知：无论哪种情况，劳动者都应提前以书面形式通知用人单位
加班补助属于 工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。具体依据如下：《关于工资总额组成的规定》：根据该规定第四条，工资总额由六个部分组成，其中第五项为加班加点工资。《个人所得税法实施条例》：该条例第十三条明确指出，按照国家统一规定发给的补贴、津贴包括政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及