自己交社保通常只能参保 养老保险和医疗保险，不能个人购买其他险种，如失业保险、工伤保险和生育保险。以下是具体的缴费情况：养老保险缴费基数：从60%到300%之间自由选择。缴费金额：按最低基数60%缴费，则费用为7200元/年（具体金额根据当地政策和个人选择而定）。医疗保险缴费基数：有4.2%和8%两
社保失业保险金的领取金额通常是根据以下几个因素来确定的：社保缴费基数：即你在失业前每月缴纳社会保险的金额，通常与你的工资挂钩。失业金标准：不同地区的失业金发放标准不同，通常与当地经济水平和社保基金状况有关。领取比例：失业金的领取标准一般是你过去社保基数的60%—90%不等。上限与下限：一些地方对失业
公积金的缴存金额主要 取决于两个因素：缴存基数和缴存比例。缴存基数通常为职工本人上一年度的月平均工资，缴存比例则是由单位和个人自行选择的，但不得低于5%，不得高于12%。具体来说，如果你每个月的工资是10000元，单位选择的缴存比例是10%，那么你的月缴存额就是10000元乘以10%再加上10000
五险扣1000元的原因主要与个人的工资基数有关，具体可以从以下几个方面进行解释：工资基数与五险缴纳金额的关系五险的缴纳金额与个人的工资基数直接相关。工资基数越高，个人所需扣除的五险金额也越高。例如，当工资基数在9500元左右时，个人五险缴费在1000元左右。五险的具体缴纳比例养老保险：工资基数的8%
在中国，公积金的计算方法主要包括以下几个步骤和组成部分：确定缴存基数缴存基数是指员工上一年度的月平均工资。确定缴存比例公积金缴存比例通常在5%到12%之间，由个人和单位各自选择。计算月缴存额月缴存额由个人和单位每月分别缴纳，计算公式为：月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例。计算公积金账户余额账户余额
奖金基数的计算方法可以根据企业的实际情况和政策进行调整，但通常包括以下几个步骤：确定基本工资根据员工的学历、职位等因素，结合市场行情和企业资金状况等考虑因素，确定员工的基本工资。计算绩效工资根据员工的工作质量、工作量、工作效率等因素，以及企业的绩效考核标准和绩效奖励政策等考虑因素，计算员工的绩效工资
社保公司交多少取决于多个因素，包括当地的社保缴费基数、单位和个人所要承担的社保比例等。以下是一些具体信息：缴费比例养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位9%（也有说法是10%），个人2%。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：单位0.5%-1.2%（不同地区有所不同）。生育保险：单位0.8
基数工资通常包括以下内容：基本工资：这是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。计时工资：指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。计件工资：指按计件单价支付的劳动报酬。奖金：指支付给职工的
社保保险一年的缴纳金额取决于多种因素，包括个人的工资水平、所在城市的社保缴纳基数以及所选择的社保类型。以下是几种不同情况的概述：职工社保月缴金额：约1321.56元（含单位和个人部分）。年缴金额：1321.56元/月 × 12个月 = 15858.72元。灵活就业者社保月缴金额：948.73元（含养
北京商报讯（记者 郭缤璐）4月3日，美团发布公告，将在福建泉州、江苏南通城区试点为骑手补贴养老保险，两个试点区域总计覆盖超过2.2万名外卖骑手。据了解，这是自2022年美团进行“职伤险”试点以来，首次面向全类型骑手开放新的险种试点。据试点方案，对当月收入达到就业地相关缴费基数下限，且近6个月有3个月