必须仲裁前置的案件类型主要包括以下几种：劳动争议确认劳动关系发生的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。部分社会保险争议。劳动者与用人
